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EXCEPCIÓN TEMPORAL PARA CIERTOS SOSTENEDORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES REGIDOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN CUANTO A LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DEL LIBRO DE REMUNERACIONES ELECTRÓNICO

La entrada en vigencia de la Ley Nro 21.327 incorporó el artículo 525 al Código del Trabajo, lo que conlleva que a partir del mes de octubre de 2021 el Libro de Remuneraciones Electrónico se constituya como una obligación legal en todos los empleadores regidos por el Código del Trabajo y que cuenten con 5 o más trabajadores, a tenor de lo dispuesto en el artículo 62 del Código del Trabajo.
Sin embargo, la Dirección del Trabajo en Dictamen Nro 2588/05 de fecha 11 de noviembre de 2021 ha indicado que ciertas actividades como la de los sostenedores de establecimientos educacionales están sometidas a normas especiales respecto a la declaración de sus gastos, entre ellos los de carácter remuneracional, en atención al especial control que se exige respecto de los recursos asignados por el Estado.
Dicha interpretación viene en concordancia con lo estipulado en el artículo 46 letra a) del Decreto con Fuerza de Ley Nro. 2 de 2 de julio de 2010 del Ministerio de Educación, que ordena que todos los sostenedores que reciban subvenciones o aportes regulares del Estado deberán rendir cuenta pública respecto de su uso y estarán sujetos a la fiscalización y auditoria de la Superintendencia de Educación, así como en lo señalado en el Decreto Supremo N 469 del 20 de enero de 2012 del Ministerio de Educación, que aprobó el reglamento que establece las características, modalidades y condiciones del mecanismo común de rendición de cuenta pública del uso de los recursos, que deben efectuar los sostenedores de establecimientos educacionales subvencionados o que reciban aportes del Estado.
Ahora bien, lo anterior conlleva a que tratándose de sostenedores de establecimientos educacionales regidos por el Código del Trabajo, subvencionados o que reciban aportes del Estado, se suspenda temporalmente la obligación de registro del Libro de Remuneraciones Electrónico, expresando que dicha obligatoriedad podría establecerse durante el año comercial 2022, todo esto sin perjuicio que de manera voluntaria los establecimientos educacionales sujetos a esta suspensión efectúen la declaración, la cual deberá estarse sujeta a las instrucciones del SII respecto al llevado del Libro Auxiliar de Remuneraciones y demás obligaciones de carácter tributario.
 
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Ver Dictamen Nro 2588/05
 
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