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OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE CONTRATOS DE TRABAJO EN LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

La Ley 21327 denominada Modernización de la Dirección de Trabajo, cuya última versión fue ´publica con fecha 1 de Octubre de 2021, señala en su Artículo Decimocuarto que “El empleador deberá cumplir con la obligación de registro establecida en el artículo 9 bis del Código del Trabajo, respecto de los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, dentro del plazo de un año contado desde su publicación, siempre que a la fecha del registro el respectivo contrato se encuentre en vigor.”.
Ahora bien, de la norma anteriormente señalada se colige que los empleadores deben cumplir con la obligación de registro de contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la Ley, a más tardar el 1 de octubre del año 2022. Para los contratos celebrados a partir del día de hoy 1 de octubre 2021 rige el artículo 9 bis siguiente
 
“Artículo 9 bis.- En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su celebración. Asimismo, deberá registrar las terminaciones de contrato, dentro de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis para el envío de las copias de las comunicaciones de terminación de contrato a la Inspección del Trabajo, y dentro de los diez días hábiles siguientes a la separación del trabajador en los casos de los números 1, 2 y 3 del artículo 159.
En el momento del registro del contrato de trabajo el empleador deberá indicar las estipulaciones pactadas, y al término de los servicios deberá informar la fecha de éste y la causal invocada.
Esta información será utilizada para el ejercicio de las facultades legales propias de la Dirección del Trabajo, tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos.”
 
Dicho lo anterior, debemos de resaltar que todos los empleadores a partir del 1 de octubre de 2021 y dentro del plazo de un año contado desde de publicación, están en la obligación de registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo celebrados con anterioridad a esta Ley y la obligación de registrar los contratos de trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración a partir del 1 de octubre del año en curso, así como las terminaciones de contrato, dentro de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis so pena de ser sancionados.

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