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¿QUÉ ES EL FINIQUITO LABORAL?

El finiquito laboral es un instrumento en que las partes de un contrato dejan constancia del término de éste.
El objetivo que buscan las partes con él, es dar cuenta, principalmente, que:

a) Que han cumplido total y oportunamente sus obligaciones durante la vigencia del contrato;
b)Que han cumplido las obligaciones pactadas en el mismo finiquito;
c) Que se han extinguido todas las obligaciones mencionadas, salvo aquéllas que quedan pendientes; se afirma así que posee poder liberatorio; y
d) Que no tienen reclamos pendientes, una en contra de la otra; estableciéndose normalmente la renuncia de poder efectuar alegaciones posteriores.

¿Qué requisitos debe cumplir el finiquito?

a) Debe constar por escrito según lo señalado en el inc. 1 art. 177 del Código del Trabajo.
b) Para que pueda ser invocado por el empleador, se requiere que cumpla con alguna de estas opciones:

Que sea firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo; o
Que sea ratificados por el trabajador ante el Inspector del Trabajo (inc. 1 art 177 del Código del Trabajo), también se permite que actúe como ministro de fe: un Notario Público de la localidad, el Oficial del Registro Civil de la respectiva comuna i sección de comuna, o el Secretario municipal correspondiente (inc. 2 art. 177 del Código del Trabajo).
Que las cotizaciones previsionales estén canceladas en su totalidad

Ahora bien, no cumpliendo este instrumento con las exigencias antes indicadas, el empleador no podrá probar por este medio que la relación laboral ha finalizado, ni los puntos que él contempla.

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