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COMENTARIOS SOBRE LA CARTA DE DESPIDO

La comúnmente conocida como “carta de despido” es una comunicación escrita que el empleador remite, formalmente, al trabajador, a fin de noticiarle sobre el término del contrato individuall de trabajo por alguna de las causales previstas en las leyes, indicando precisamente la época en que se termina la relación laboral, la causa legal que se aplica más los hechos que fundan la aplicación de esa causal. En primer orden, es una comunicación escrita, que se entrega por mano al trabajador o se envía mediante correo al domicilio del trabajador dentro de plazo legal (3 días por regla general), y dicha comunicación escrita debe contener con precisión las menciones de la fecha de término del contrato de trabajo, cuál es la causa legal que se invoca para proceder a una tal terminación, y los hechos que apoyan la aplicación de la causal, los que deben ser precisados por el empleador, no siendo suficientes las menciones abstractas: “Entre esos requisitos legitimantes de una exoneración, se cuenta la necesaria invocación de una o más de las causales que describe el código; pero no sólo su mención o cita, sino el señalamiento de los hechos, conductas, comportamientos y circunstancias que la o las configuran, de manera tal que la invocación normativa no sea una mera mención vacua, sino la expresión de lo que el legislador ha puesto a disposición de los contratantes, para cuando acontezca alguna de las hipótesis de realidad sobre la base de las cuales están indefectiblemente elaboradas” (Véase Sentencia de recurso de Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema, Rol N.° 19.352-2014, Considerando 14°).


Comentario: Abg. Carlos Cerda Acevedo
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