empresa

FUERO MATERNAL

Sabía usted que según lo señalado en el Artículo 201 del Código de Trabajo.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental la trabajadora gozará de fuero laboral.
Por otro lado sabía usted que el mismo artículo indica que si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, pero la  afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.

Para su mayor análisis sobre el tema estando atentos a aclarar cualquiera de las dudas.
Envíenos un comentario para este tema * Todo los campos son obligatorios